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薪酬福利

薪酬结构

公司的薪酬体系是基于薪点的宽带工资制,主要由标准工资和浮动工资两部分构成。标准工资即以岗位为基础,通过对岗位价值的评价,以点数的形式确定不同岗位的标准工资差异;浮动工资则根据员工的实际能力和业绩评定加以确定。

 

福利保障
保险计划:员工享有法定的社会保险(工伤、失业、医疗、养老、生育)、住房公积金

带薪假期:除国家规定的法定假期外,员工还将根据实际工龄享受年休假

健康保障:为员工每年提供一次健康体检,并提供补充商业医疗保险;夏季为员工提供高温津贴

餐饮服务:为员工提供营养、卫生的工作餐和舒适的就餐环境

交通服务:为员工提供免费上下班通勤车或交通补贴

团队活动:每年组织春游、秋游、球赛、员工俱乐部活动、运动会、周年庆旅游等形式多样的大型员工活动。

节日慰问:为员工提供春节、中秋等节日慰问礼金或慰问品

生日庆贺:为员工提供生日慰问礼券

康乐计划:为员工提供乒乓球台、篮球场等业余健身娱乐设施