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培训发展

     始业教育
      快速引导新员工了解企业规章制度、企业结构和体系,融入企业文化之中。对公司产品与行业的介绍,使新员工顺利进入工作角色。
人力资源部培训专员给新进公司的员工提供组织文化与岗位任职资格信息,指导如何在企业组织内发挥作用;部门经理安排资深员工帮助解决工作上的疑难问题,使每位新员工体验到团队的氛围和合作的文化。


     在职教育

      公司每年度安排各种形式的培训项目,针对不同类别岗位提供多样化的内外部培训,如(管理、技术、营销)专项培训、专题讲座、技术交流会等,为每位员工的职 业发展提供有力保障;建设优能通信管理信息发布平台,实时提供相应培训教材供公司本部及外地办事处员工的即时学习。


      在职进修
      公司鼓励员工进一步在职进修相关专业的学位,对工作表现优秀、业绩突出、符合进修资格的员工,公司将提供一定的资助。采用不脱产方式学习的员工享有全部的薪资与福利。


      任职资格管理

      公司建立任职资格管理体系,针对科研、市场营销、技术支持等关键岗位,实行严格的任职资格评审,反对论资排辈,提倡优秀人才的脱颖而出。