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人才理念

 

人才理念
      人才是公司过去、现在、未来的第一资源,决定着品牌、市场,决定着核心竞争力;吸纳符合优能通信人才标准的优秀人才是我们不变的追求。

 

人才文化
      不拘一格,唯贤唯能。广纳百川而汇聚成海,百家争鸣而求同存异,公司真诚包容来自各种渠道的人才,鼓励一专多能,大胆创新,与公司共同提升而恒久发展。

 

人才标准
      工作激情、专业技能、职业道德,是公司对各类人才选、用、育、留的标准。

 

人才发展
      晋升通道、职业生涯。晋升通道设计有科研、技术支持、市场营销等纵向提升和横向转换通道;通过任职资格管理体系和辅助机制帮助员工建立职业生涯发展规划,实现事业目标。

 

人才管理
      绩效导向、动态转岗。公司提供员工内部的空岗竞聘机会;采用绩效排序的考核办法,让优秀人才脱颖而出;尊重个人意愿,进行内部有序流动和岗位转换,实现个人和组织共同增值。

 

人才激励
      绩效优先,兼顾均衡。公司实行公平透明的任职资格体系,成长性的薪酬和福利、严格按制度奖罚的奖金模式、骨干员工股权激励计划等激励措施,追求外部均衡性、体现内部均衡性、实现个体均衡性。